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记者昨日得知，为贯彻确保低收入劳动者及其奉养人口的基本生活市场需求，10月1日起，河南省最低工资标准统一下调。最低工资标准通报发布后，各类用人单位不应在10日内向本单位全体劳动者发布。郑报融媒记者张翼飞 最低工资标准适用范围 河南省最低工资标准限于于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之创建劳动合同关系的劳动者，依照继续执行。 政策规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法议定的劳动合同誓约的时间内获取长时间劳动的前提下，用人单位依法应该缴纳的低于劳动报酬。月最低工资标准限于于全日制低收入劳动者，小时最低工资标准限于于非全日制低收入劳动者。 下调120元 考虑到全省各地经济社会发展水平的差异，本次全省最低工资标准调整仍将根据各省辖市市区、县（市）行政区域类别的有所不同区分为三类。
经省政府批准后表示同意，2017年10月1日起，河南省最低工资标准统一下调，其中，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别从目前的1600元、1450元和1300元，调整为1720元、1570元、1420元。小时最低工资标准分别从目前的15元、13.5元和12元，调整为16元、14.5元、13元。 月最低工资标准包括 职工缴纳的三险一金 不不含加班费等 政策规定，月最低工资标准包括职工个人交纳的养老保险费、医疗保险酬劳、失业保险费和住房公积金，不包括用人单位缴纳给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴;通过敛财伙食、住房等缴纳给劳动者的非货币性收益；用人单位依法为劳动者交纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者获取的福利待遇等内容。
按照拒绝，河南省最低工资标准通报发布后，各类用人单位不应在10日内向本单位全体劳动者发布。用人单位缴纳给已获取长时间劳动的劳动者工资报酬不得高于发布的当地最低工资标准。用人单位违背最低工资规定的，劳动者可向当地的劳动确保监察机构滋扰。各级人力资源和社会保障部门劳动确保监察机构将严肃查处各种违背最低工资规定的不道德。
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